CCPIT Jimo dhe Byroja HRSS zhvillojnë një ngjarje për shtrirjen e politikave në EIHE Steel Structure

Më 18 mars, Këshilli i Distriktit Jimo për Promovimin e Tregtisë Ndërkombëtare (CCPIT) (Dhoma e Tregtisë Ndërkombëtare e Kinës, CCIC) dhe Byroja e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore të Distriktit Jimo zhvilluan së bashku një ngjarje "Politikat që përfitojnë nga ndërmarrjet" nëQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Në këtë ngjarje morën pjesë Gao Yongqiang, Sekretar i Grupit të Lidershipit të Partisë dhe President i CCPIT-së së Qarkut, dhe Song Jun, një zyrtar i nivelit të Divizionit II të Byrosë së Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore të Qarkut dhe Sekretar i Degës së Përgjithshme të Partisë dhe Drejtor i Qendrës së Shërbimit Publik të Punësimit dhe Talentit të Qarkut, së bashku me krerët e departamenteve përkatëse të funksionit.

Presidenti Gao Yongqiang vuri në dukje se qëllimi i ngjarjes ishte të optimizonte më tej mjedisin e biznesit dhe të lehtësonte shpërndarjen e saktë të politikave që përfitojnë ndërmarrjet për komunitetin e biznesit. Ai theksoi se KKPBT e Qarkut (QKBK), në bashkëpunim me Byronë e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore të Qarkut, organizuan këtë aktivitet për të adresuar nevojat zhvillimore të ndërmarrjeve. Iniciativa ofroi udhëzime politikash dhe mbështetje për zgjidhjen e problemeve përmes shpjegimeve ballë për ballë dhe stërvitjes së synuar, një-me-një.

Kryetari Liu Jie informoi zyrtarët e pranishëm mbiEIHEPërpjekjet e fundit për zhvillimin dhe kultivimin e talenteve. Ai theksoi se talentet e ndryshme që kompania ka prezantuar kanë luajtur një rol kritik dhe thelbësor në rritjen e saj. Megjithatë, ai pranoi se kompania ende përballet me boshllëqe në kuptimin dhe zbatimin e politikave dhe rregulloreve. Ai e përshkroi ngjarjen si një mundësi të vlefshme mësimi dhe shprehu shpresën se zyrtarët jo vetëm që do të paraqesin politikat përkatëse, por edhe do të ofrojnë udhëzime për sfidat praktike me të cilat përballet kompania.

Regjisori Song Jun tha seStruktura e çelikut EIHEZhvillimi i viteve të fundit ka qenë i dukshëm. Ai vlerësoi formatin e ndërveprimit ballë për ballë midis departamentit të burimeve njerëzore dhe ndërmarrjes si shumë efektiv. Ai inkurajoi EIHE, nën drejtimin e departamenteve të ndryshme funksionale, të fitojë një kuptim të plotë të politikave përkatëse dhe të intensifikojë përpjekjet në rekrutimin dhe kultivimin e talenteve të nivelit të lartë, punonjësve me aftësi të larta të vijës së parë dhe të diplomuarve në universitet, duke shfrytëzuar burimet njerëzore për të nxitur rritjen e ardhshme të kompanisë.

Drejtuesit e departamenteve të ndryshme funksionale dhanë shpjegime të hollësishme të politikave duke përdorur shembuj praktikë, duke mbuluar tema të tilla si rekrutimi, kontributet e sigurimeve shoqërore, menaxhimi i lëndimeve në vendin e punës dhe sistemet e kompensimit. Ata ofruan udhëzime se si kompania duhet të menaxhojë çështjet rutinë të punësimit në përputhje me rregulloret gjatë operacioneve të saj dhe adresuan pyetje dhe sfida specifike me të cilat përballet kompania në menaxhimin e personelit.